Tribunale di Parma - Sentenza n. 258/2023 del 26/07/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…spettate, deve, anzitutto, osservarsi che, nel caso in parola, si verte in tema di cd. licenziamento disciplinare per giusta causa. Come è noto , il licenziamento è disciplinare, non solo quando è qua…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 316/2022 del 28/02/2023 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…ontestazione disciplinare n. 1/2016, con lettera del 18.1.2016, gli veniva intimato il licenziamento disciplinare per giusta causa, licenziamento che, con accordo transattivo del 19.2.2016, veniva rin…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 41/2022 del 30/08/2022 (Dott. Anna Maria Creazzo)

…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 1022/2020 del 20/07/2020 (Dott. Giovanni Cannella)

…all' infermiera il proprio poco fiducioso stato d' animo; che ciononostante seguiva il licenziamento disciplinare in data 10.8.2017, impugnato stragiudizialmente in quanto generico (non erano indicati…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 332/2019 del 02/05/2019 (Dott. Emma Cosentino)

…porto fiduciario sotteso al rapporto di lavoro subordinato e quindi da giustificare il licenziamento disciplinare per giusta causa. Le spese vengono compensate, attesa la situazione personale della ri…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 2/2019 del 04/01/2019 (Dott. Gaetano Campo)

…. 2/2019 pubbl. il 04/01/2019 RG n. 443/2017 TRIBUNALE DI VICENZA l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato il 14-12-2015, per insussistenza del fatto, con la condanna della datrice di …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 508/2018 del 08/05/2018 (Dott. Stefano Brusati)

…rcizio del diritto di difesa del lavoratore (cfr. da ultimo Cass. 6889/18 "fri tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione i…...